中孚泰開展建造師執(zhí)業(yè)資格考前培訓

為加強工程施工管理專業(yè)理論課程學習，強化工程施工管理專業(yè)理論知識，為員工提供良好學習平臺，5月29日——6月4日，由中孚泰人力資源部組織的一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓在深圳市經理進修學院開班。來自高管層、項目部、資質、備案等部門人員共計54人參加了這次學習培訓活動。

為期一周的集中培訓活動安排了包括《建筑工程經濟》、《建設工程法規(guī)及相關知識》、《建設工程項目管理》、《建設工程管理與實務》等課程學習。

此次一級建造師執(zhí)業(yè)資格考試考前培訓活動還特別邀請到鄭憲強、陳云川、楊智良等資深建造師培訓專家來主講。講師們通過大量豐富、生動的案例將知識要點簡單化，通過生動形象、深入淺出、化簡為繁的講解，幫助學員們更好掌握了施工管理相關課程，培訓達到了預期效果。

  專注大劇院建設19年來，中孚泰從一家微小的企業(yè)發(fā)展為擁有教授級研究員、教授級高級工程師、高級室內建筑師、聲學專家、一級注冊建造師、國際建筑大師等近500名專業(yè)工程技術人員的行業(yè)領軍企業(yè)。中孚泰將關鍵人才的選拔、培養(yǎng)作為企業(yè)發(fā)展的重中之重，逐步建立和完善公司學習和培訓體系。由于公司高層的重視與參與并優(yōu)先保證培訓的各種投入，使一批批加入中孚泰的員工在最短時間內學習成長，成為公司的中堅力量。

中孚泰始終堅持培訓就是生產力、“軟實力”，通過培訓和學習，除了讓中孚泰員工成為擁有良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的優(yōu)秀企業(yè)公民，推動員工個人職業(yè)與公司事業(yè)共同發(fā)展外，使員工通過自身努力能在中孚泰體面地工作與生活。

個人目標和企業(yè)發(fā)展相結合是雙贏的關鍵，中孚泰將考慮員工特長和公司發(fā)展，為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并通過跟蹤培養(yǎng)、輪崗和自我擇崗等方式幫助員工實施個人發(fā)展規(guī)劃。

中孚泰建立人才后備梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，逐步成為公司的中高層經理人或中高級專業(yè)人士。尊重每一位員工個人規(guī)劃和對公司做出的貢獻，個人的發(fā)展快慢歸跟結底取決于自身能力提升快慢和所取得的成績。

中孚泰以“任人唯賢、唯能、唯績”為原則。干部的業(yè)績主要取決于部門業(yè)績，干部能力除了專業(yè)技術能力，更重要的是經營、管理、團隊建設能力。干部考核以部門業(yè)績?yōu)閷颍骖櫛救说哪芰λ刭|。公司實行干部公開競聘制度，創(chuàng)造公平、科學的選拔機制，鼓勵基層員工積極向上，保持干部隊伍生機活力。