深圳市中孚泰文化集團(tuán)從1995年發(fā)展至今，專注大劇院建設(shè)19年，發(fā)展到今天已成為“大劇院建設(shè)專家與領(lǐng)導(dǎo)者”。19年的專注，讓中孚泰從一個(gè)小的團(tuán)隊(duì)發(fā)展為擁有教授級(jí)研究員、教授級(jí)高級(jí)工程師、高級(jí)室內(nèi)建筑師、聲學(xué)專家、一級(jí)注冊(cè)建造師、國際建筑大師等近500名專業(yè)工程技術(shù)人員的行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)。先后參與建設(shè)了廣州大劇院、東莞琴臺(tái)劇院、甘肅大劇院等一批具有國際一流水準(zhǔn)的地方標(biāo)志性建筑。
多年來，中孚泰一直秉承人才是公司第一資源的用人理念，將關(guān)鍵人才的選拔、培養(yǎng)作為董事長第一要?jiǎng)?wù)，把人才培養(yǎng)提升到戰(zhàn)略高度、逐步建立完善了公司培訓(xùn)體系。由于公司高層的重視與參與、優(yōu)先保證培訓(xùn)投入等措施，使一批批加入中孚泰的員工在最短的時(shí)間內(nèi)學(xué)習(xí)、成長，成為公司的中堅(jiān)力量。其中，尹樂明和鐘鐳就是青年人才中的優(yōu)秀代表。在2013年的年終述職表彰會(huì)上，中孚泰文化集團(tuán)對(duì)一年來取得優(yōu)異成績的員工給予表彰，尹樂明和鐘鐳兩人獲得的獎(jiǎng)金高居榜首。值得關(guān)注的是，他們年齡都剛過30歲，是青年領(lǐng)軍人物中的佼佼者。
回顧他們?cè)谥墟谔┑穆殬I(yè)發(fā)展歷程，很明顯看出，務(wù)實(shí)和忠誠是中孚泰人才具備的重要素質(zhì)。兩人均于2009年進(jìn)入公司，短短的四年時(shí)間，尹樂明從一個(gè)大專畢業(yè)生做起，先后參與甘肅大劇院、廣州大劇院、大連國際會(huì)議中心等重大項(xiàng)目，負(fù)責(zé)山東省會(huì)大劇院、撫順大劇院、哈爾濱大劇院等重大項(xiàng)目，四年時(shí)間的積淀，一步一步做到了北京運(yùn)營中心副總經(jīng)理，從一個(gè)小小的設(shè)計(jì)繪圖員起步，走向高層管理崗位；鐘鐳則專注于設(shè)計(jì)領(lǐng)域，從一個(gè)不起眼的設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)小組成員逐步成長為設(shè)計(jì)所所長，管理近40名專業(yè)設(shè)計(jì)人才。
四年來，他們兢兢業(yè)業(yè)，腳踏實(shí)地，對(duì)工作環(huán)境不挑剔，工作內(nèi)容不喊累，辛勤的付出，換來更多的回報(bào)。他們不僅取得了職業(yè)上的發(fā)展，個(gè)人生活也得到的極大的改善。尹樂明在這四年完成了娶妻、生子和買房，現(xiàn)在正計(jì)劃為自己添置一倆新車。而鐘鐳，已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了買房買車的目標(biāo)，現(xiàn)在正在朝著更高的目標(biāo)奮斗！
尹樂明和鐘鐳都將個(gè)人發(fā)展融入到集體發(fā)展之中，將個(gè)人的成長與公司的成長結(jié)合在一起，在企業(yè)的發(fā)展中實(shí)現(xiàn)了個(gè)人的價(jià)值！中孚泰公司不會(huì)因?yàn)閷W(xué)歷、出身而忽視個(gè)人的努力和成績。相反“通過培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，讓中孚泰員工成為擁有良好職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能的優(yōu)秀企業(yè)公民；推動(dòng)員工個(gè)人職業(yè)與公司事業(yè)共同發(fā)展；使員工通過自身努力能夠在中孚泰實(shí)現(xiàn)體面地工作與生活。”正是中孚泰用人、留人的最高指導(dǎo)準(zhǔn)則！
中孚泰一直認(rèn)為培訓(xùn)就是生產(chǎn)力，通過為員工營造良好的成長環(huán)境，不但培訓(xùn)員工的工作能力，更注重員工的全面發(fā)展。時(shí)至今日，相信中孚泰將會(huì)是有志于文化建筑的有識(shí)之士們快樂工作的樂土。
我們希望加入中孚泰團(tuán)隊(duì)的人都能成為合格的中孚泰人！中孚泰將團(tuán)結(jié)一批有志于文化建筑復(fù)興夢(mèng)的有識(shí)之士，共建世界一流文化建筑事業(yè)！
